中国化工设备网首页 | 放到桌面 [请登录] [免费注册] 服务 积分 帮助
0571-28926076
首页 招聘岗位 人才库 招聘会 求职技巧
账 号:
密 码:
验证码:
点击刷新 验证码不区分大小写
求职技巧

支招:求职时你千万别问这五个问题

    一、忌问招聘人数

    最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。

    二、忌急问待遇

    “你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。

    三、忌不合逻辑

    面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

    四、忌说有熟人

    面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

    五、忌超出范围

    例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们企业的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?
 

标签:求职技巧
热门文章
·面试技巧自我介绍
·支招:求职时你千万别问这五个问
·支招:求职面试必知的10个度
·支招:职场高端人才应聘求职完美
·求职之路:冷门热门瞬息万变
·推荐:求职时什么时刻问薪水最恰
·推荐:经验不足求职者的三大忌
·推荐:五个错误求职时绝对不能犯
©中国化工设备网 ccen.net 服务热线:0571-28926070,28068179