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求职技巧

关于校招的一点时间规划及求职技巧经验

  三方递交后,我的“秋招”似乎就正式的拉下帷幕了,这段经历是有些值得记录下来的东西,希望对看到这篇的人有所帮助。

  先说一下今年秋招我所拿到的offer以及最后的选择:碧桂园人力资源类超级碧业生、安永税务、毕马威审计以及海航机场市场部,最终选择了碧桂园,不确定会不会继续参加春招哈哈。

  求职应该是一件长期准备+短期准备的过程,长期来讲,学校、专业、实习、证书、社团经历都是需要通过一个长的时间来完成的准备,而这些东西最终都会体现在一张纸——你的简历上,当然其实像社团活动,我们去参加其实并不是单纯为了简历上“好看”,这也是我们大学生活正常的一个经历与锻炼。我非常鼓励也希望大家能够尽早的考虑就业这件事,例如大二大三的时候,如果你有鲜明的兴趣爱好与性格特点,并且有目标行业目标公司,那么就尽快的通过各种各样的渠道获取实习信息,完成1-2个与目标一致的实习;如果你非常的迷茫,不知道自己究竟喜欢什么,擅长什么以及愿意从事什么工作的话,就更加需要实习来确定自己的方向,你可以选择2-3个不同行业不同职位的实习来确定自己的求职方向,尤其对跨专业的同学来讲,你有目标行业的相关实习在求职的时候是最有说服力的。这里的长期准备主要说了实习,当然像专业、绩点、学术项目等等自然也是更加丰富,更加优秀比较好,不过我是认为实习真的非常重要,大家尽早实习!实习!实习!

  秋招时的短期准备我认为有:时间规划、求职技巧和平稳心态。

  时间规划:

  每年的秋招,不同行业不同公司都有着不同的时间线,根据往年的经验以及及时关注今年的动态,完成目标行业目标公司目标站点的时间规划是非常重要的,最好不要出现错过站点投递简历ddl的事情,像我是因为异地求职,实际上错过了非常多的机会,血泪教训。大家也都提倡列一个excel表格,在每个时间点对自己“秋招”的进度有一个更好的把握。我也列了Excel,但也许是我的策略不是海投,到后面其实不需要看Excel,也对自己不同公司的进展非常清楚了。关于采取海投还是针对性的投递简历,每个人有不同的考虑和追求,我觉得都是可以的,重点自然就是规划好时间,尤其是异地求职的同学,如果你确定了求职的意向地点不在学校所在的城市,可以考虑这段时间把学校的事情先尽量推掉,就在目标地区进行准备和笔面试。

  求职技巧:

  目前企业招聘时大多采取的方式有笔试、无领导小组面试、情景模拟、半结构化面试等。

  1)关于笔试,不同行业有很大差异,我只有四大和地产的笔试经验可以分享,关于四大,建议大家可以在某宝上购买题库,因为四大的题目更新较为缓慢,在真正做OT时,只要是刷过题库,遇到原题的概率还是非常大的;地产类的企业,笔试大部分就是行测的题目,也是可以有所准备的,因此在网申提交后可以尽早对目标行业的笔试做针对性的练习。

  2)关于无领导小组面试,我自己经历了五场群面,全部都顺利通过了,也有一些关于群面的感想,我看到有非常多的群面经验教给大家在群面中如何担当不同的角色,有些同学可能就选定了某一个角色,在所有的群面中一以贯之,但实际上我认为“套路”我们可以采纳,但也不要真的完全按照套路走,毕竟不同的群面,你拿到的题目是不同类型,你遇到的队友也是不同性格,这个时候“见机行事”其实更能帮助我们通过群面。从案例的角度讲,如果你拿到的案例是你非常擅长或者之前对这个问题就有过考虑,脑子里的框架也比较清晰了,那么这个时候不妨去担当领导者的角色,带领大家完成讨论得出结论;如果你拿到一个案例后,没有思绪,也不懂从何下手,那么这时候完全可以充当记录者的角色,在听取大家的意见时,做好记录、归纳、分类和整理,在最后给面试官一个清晰的有逻辑的总结同样非常出彩。从队友的角度讲,如果场上已经有两位甚至三位同学表现出了充当领导者的意图,我们可以不去凑这个热闹,这个时候积极的进行补充,对框架进行优化,在讨论的方向出现问题或者偏离的时候,及时拉回来,帮助团队更高效的完成讨论,不失为一个有重大贡献的队员;如果场上仅有一人或者没有人表现出充当领导者的意图,整个讨论也在往不好的方向发展时,我们可以考虑是否能够站出来扭转局面,给面试官留下深刻的印象。总而言之,在群面中,见机行事,不论是哪个角色,做好了都是非常出彩的。我个人平时比较偏向于做积极的谏言者,但在这次秋招中,我也根据场上的情况去尝试了领导者和总结者。

  3)关于(半)结构化面试,四大是以经理面与合伙人面为主,地产则是HR面,总监面,给我的感受是,不仅是简单的be yourself,也要做好充分的准备。走到这一步,你的专业背景或者说技能应该是满足要求了,企业想要考察的是你是否适合你所要应聘的职位,你对行业/公司的了解有多少,像我在面试时,就被问到了和其他同行业竞争对手公司之间的比较,当然这就需要我们在面试前,不仅对这个行业有所了解、认识和思考,也要对目标公司目前的状况、经营模式、企业文化、未来战略都有一定的了解,应届生论坛上每年也都有整理好很多的背景知识,建议大家还是多看多准备,有备无患。

  平稳心态:

  一个人的秋招正常来说会持续至少两个月,在这两个月的时间里,大部分人都会是比较焦虑的,因为求职本身是一件没有定数的事情,走到每一步都有被淘汰的可能,因此平稳的心态也是顺利度过秋招的关键,我建议大家找一些一起秋招的小伙伴,在遭遇不利时可以相互吐槽,情感上有出口,在拿到好消息时,也可以一起分享喜悦。我属于孤军奋战的求职者,真切体会过什么叫焦虑、绝望、怀疑人生,但是我也一直在催眠自己,会过去的会过去的,事实上也真的如此,一切都会过去的,一切也都会好的,大家要不停的给自己信念,比如“我们这么优秀的小仙女,被某家淘汰了是他们没有眼光,会有更好的在等我们!”

  最后,分享一句让我印象很深的par所说的话:工作这件事很简单,说白了,就是一个deal,公司付给你工资请你来工作,那么就要有契约精神,不要为自己错误找借口,包容与原谅自己,而是要做到不出错。这也是我在真正步入职场希望告诫自己的,与大家共勉~

标签:校招 应届生 求职
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