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求职技巧

求职切忌眼高手低

    又到求职季节,就业的话题成为广泛关切。最近,有京、沪两则消息,都有关就业,可谓殊途“同归”:一则,记者在“2011年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动北京地区专场招聘会”发现,求职者一边抱怨工作单位远、薪金低、企业没名气,一边却又抱怨工作难找;另一则是上海市人力资源社会保障服务网公布针对1400多名失业青年的专项调查,结果让人惊讶,逾4成人认为自己找不到工作的主要原因是岗位薪资太低,而选择“上班的远近”的竟占到65.9%,比选择“岗位和公司发展前景”、“公司规模和环境”等选项的高出不少。都说求职难、就业难,于大环境而言,这话不假。可是,很显然,就业难的还存在另一个重要因素。上述两例中,媒体就都指向了求职者的一个通病:“眼高手低”。

  在现在这样一个处处充满激烈竞争的时代,你去问任何一个求职者,“工作好不好找”,大多数都会说不好找;同样,若是你去问企业的人事经理们,“人才好不好找”,大概多数人会回答也是否定的。其中缘由,绝非“信息不对称”所能简单解释的。那么,问题到底出在哪里?真怪“眼高手低”么?

  平心而论,大学生、年青人,初出茅庐,意气风发,大有一番抱负在心头,但实际不知“江湖”深浅,直面现实后,只得慨叹:理想很丰满,现实很骨感。可是,细想一下,哪个刚毕业的大学生、年青人不是如此“眼高手低”呢?大伙拼命学习,挤过独木桥并抱着美丽的梦想来到大学,难道不正是为了一些更高的追求吗?另外,现世一点讲,这一代大学生承担了巨大的受教育成本,且不论数万元的大学学习、生活费用,单是读大学所耗去的时间、精力本身就是代价。如此,大学毕业后自然想充分实现自身的价值,“眼高”也是某种必然。难道就应该主张“零工资”就业,或者让大学生沦为廉价劳动力吗?答案不言自明。“眼高手低”,本意指做人眼界要开阔,目标要远大,做事情则要低下手来,脚踏实地,踏踏实实的做工作。原是褒扬,是好意。只是现在越来越多地衍生了另一层意思:指要求的标准很高,但实际上自己却做不到,大有志大才疏之嫌。

  有则为人熟知的小故事,大意是说:在某国,博士毕业生不容易找工作,因为很多企业不敢“高攀”。一位谦逊的博士,他求职时拿出了专科文凭,结果很快被录用;没多久,由于他干得很出色,老板要提拔他,他亮出了自己的本科文凭;在新岗位上,他又因业绩突出被提拔,这才亮出了硕士文凭。如是者三,最后他才露出了博士的庐山真面目。这位谦逊的博士,形象地诠释了另一种“眼高手低”,这是我们需要并倡导的一种本义上的“眼高手低”:仰望高远,同时脚踏实地。眼下,我们对求职者“曲线就业”、“先就业在择业”、“放低身位、从基层做起”等等建议,大抵也就是基于这种“于细微处见精神”的智慧、勇气和人生态度吧。

  时代的进步,一切归之于实力的推展;实力的推展,则仰赖个己才能的发挥。民谣中有“要拚才会赢”的警句,也就是说“要竞争”,唯有将个人的实力供献出来,才能跟他人作比较,比较而分高下。怕就怕,光说不练“假把式”。“九层之台,起于垒土。”劝君,从自身能为、可为之事做起,为着梦想不断添砖加瓦,“咬住青山不放松”,这恰是我们需要的“眼高手低”。这种“眼高手低”,实则:眼高,手也高。
 

标签:求职 眼高手低
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